Code Projet	M104
Maître Oeuvre	MMSP
Titre	Appui à l’élaboration d’un cadre méthodologique pour la réalisation de l’étude sur la sous représentation des femmes au sein de la Fonction publique
Date Signature	2008-03-25
Date Fin	2008-12-31
Etat Projet	encours
Budget Engagé	65 439.28 $CAD
Domaine Intervention	Institutionnalisation de l égalité entre les sexes
Région	RABAT-SALA-ZEMMOUR-ZAER
Province	RABAT
Contexte	En 2006, le Ministère de la modernisation des secteurs publics (MMSP) a élaboré, en collaboration avec le Fonds d’appui à l’égalité entre les sexes (FAES II) de l’Agence Canadienne de Développement International (ACDI), un programme stratégique à moyen terme (PSMT) pour l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes (IES) dans la fonction publique. Ce PSMT constitue le plan sectoriel ministériel de promotion de l’égalité entre les sexes qui s’inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale marocaine pour l’équité et l’égalité entre les sexes par l’intégration de l’approche genre dans les politiques et les programmes de développement. Ce PSMT, adopté par le MMSP en janvier 2007, est articulé autour de 4 axes stratégiques d’intervention et se décline en 7 projets. Le présent projet, qui consiste à appuyer l’élaboration d’un cadre méthodologique pour la réalisation de l’étude sur la sous représentation des femmes au sein de la Fonction publique, s’inscrit dans l’axe 3 « Accroissement de la représentation des femmes et de leur participation aux postes de prise de décision » de ce PSMT. Ce projet s’inscrit dans le cadre de l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes en matière de gestion des ressources humaines et contribuera à assurer une représentation équitable des femmes et des hommes dans les emplois et les postes de responsabilité au sein de la Fonction publique. **L'objectif à long terme du projet : Contribuer à assurer une représentation équitable des femmes et des hommes dans les emplois et les postes de responsabilité au sein de la Fonction publique. **Le but du projet : Élaborer le cadre méthodologique pour la réalisation d’une étude quantitative et qualitative en vue de déterminer le niveau de la sous représentation des femmes dans les emplois et les postes de responsabilité de la Fonction publique et les mesures à considérer en vue de favoriser l’accès à l’égalité en emploi.
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