Code Projet	M103
Maître Oeuvre	MMSP
Titre	Élaboration et mise en œuvre d’un programme de sensibilisation, de formation et d’accompagnement pour intégrer l’égalité entre les sexes au sein du référentiel des emplois et des compétences (REC)
Date Signature	2007-04-23
Date Fin	2008-03-31
Etat Projet	Cloturé
Budget Engagé	61 860.00 $CAD
Domaine Intervention	Institutionnalisation de l égalité entre les sexes
Région	RABAT-SALA-ZEMMOUR-ZAER
Province	RABAT
Contexte	En 2006, le Ministère de la modernisation des secteurs publics (MMSP) a élaboré, en collaboration avec le Fonds d’appui à l’égalité entre les sexes (FAES II) de l’Agence Canadienne de Développement International (ACDI), un programme stratégique à moyen terme (PSMT) pour l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes (IES) dans la fonction publique. Ce PSMT constitue le plan sectoriel ministériel de promotion de l’égalité entre les sexes qui s’inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale marocaine pour l’équité et l’égalité entre les sexes par l’intégration de l’approche genre dans les politiques et les programmes de développement. Ce PSMT, adopté par le MMSP en janvier 2007, est articulé autour de 4 axes stratégiques d’intervention et se décline en 7 projets. Le présent projet découle de l’axe 2 du PSMT : « Réduction des disparités entre les sexes en matière de gestion des ressources humaines par le renforcement des capacités et accompagnement des décideurs et acteurs du MMSP et des ministères ». Ce projet s’inscrit dans le cadre de l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes en matière de gestion des ressources humaines et qui vise à corriger les pratiques du système d’emploi. Cela consiste à étudier les politiques et les pratiques de gestion du personnel afin d’identifier les éléments qui peuvent contribuer, ou avoir contribué, à exclure les femmes ou à les placer en situation désavantageuse en tant que groupe. **L'objectif à long terme du projet : Contribuer à l’intégration d’une approche institutionnelle de l’égalité entre les sexes dans les référentiels des emplois et des compétences de l’administration publique marocaine. **Le but du projet : Développer les capacités du MMSP, de l’ÉNA et des ministères partenaires à intégrer l’ÉS dans le référentiel des emplois et des compétences (REC) du MMSP et dans le référentiel des emplois communs des ministères partenaires.
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